看到发展职业教育有效解决问题的企业需要限于人才利益，前几天以企业品牌命名的厦门海洋职业技术学院堤坝班正式成立，为企业培养专业人才。长期以来，福建制造业的发展受到高技能人才不足的后遗症，特别是在产业结构的调整和升级时，高技能人才更加坚定。

高技能人才短缺，结构不合理，制约产业结构的调整和升级，这一问题已经引起政府的高度重视。因此，福建省具体实施高级技术人员津贴制度，给予强烈贡献的高技能人才荣誉和重奖。厦门市政府投入2500万元，开始建设厦门市高技能人才实习基地，根据厦门产业市场需求，建立了8个高技能人才实习平台。

在市场的领导和政府的推进下，福建省引起了前所未有的职业教育热，各种公营、民办职业学校不断扩大办学规模，推迟发展。十一五计划中，厦门确认了高技能人才培养的目标。

到2010年，全市高级工人超过1.9万人，技术人员和高级技术人员超过0.4万人。为了使在职教育大学培养的毕业生成为企业不受欢迎的技能人才，福建直言学校企业合作的办学模式、产教融合、校企合作、工学融合、半工半读等各种职业教育方式不断出现。原本，企业对职业大学来说不冷不热，现在更多的企业积极地与职业大学取得联系，一些职业大学也开始选择确认品牌企业为合作伙伴。

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